Estimad@s Alumn@s

Bueno, en un momento de relajo me puse a revisar que pasaba con las notas del primer control y algunos de los resultados los presento a continuación:

Caracteristicas de quienes dieron el control



No hay asimetría, la curtosis sugiere proximidad a una distribución normal.

Sólo un 58,4 obtuvo una calificación superior a 4, donde solamente un 1,5% obtuvo la nota maxima.

PD: El SPSS redondeo las notas asique esos siete 4 que aparecen en la tabla son rojos.






La tabla y el gráfico anterior evidencian las notas obtenidas por hombres y mujeres en el control. A simple vista se observa que las mujeres obtuvieron mejores notas que los hombres (hay que estudiar más).

Sin embargo la diferencia mencionada anteriormente no resulta significativa.

Eso con los resultados de las notas del primer control.

Equipo de Tutores
Psicología Organizacional

En los últimos días se ha hablado sobre si UTAmed sirve, si no sirve... ¿que para que la estamos utilizando?, que el sistema así no sirve con nuestra carrera... que les gustaba más hacer las cosas como era antes, algunos se sienten usados, o que tal vez no se les pregunto su opinión sobre trabajar con la plataforma o no...

Pero, la realidad es que UTAmed esta y tenemos que aceptar su uso y tratar de responder de la mejor manera sus propuestas de trabajo.

Sin embargo, como seres humanos tenemos distintas formas de ver la misma situación (como alguno se pudo dar cuenta con la tarea de Percepción). Es así, que algunos ven UTAmed como una oportunidad y otros como un problema. Lo cierto es que uno puede preguntarse "¿Veo todo negro? ¿El vaso esta medio vacío o medio lleno?".

En este sentido, el doctor Martín Seligman, el investigador de la psique humana que hace una década creó el concepto de “optimismo aprendido”, presenta ahora una nueva y revolucionaria corriente científica, la Psicología Positiva. En lugar de centrarse, como la psicología tradicional, en el estudio y tratamiento de la enfermedad mental, la Psicología Positiva dirige su atención a las fortalezas humanas, a aquellos aspectos que nos permiten aprender, disfrutar, ser alegres, generosos, serenos, solidarios y optimistas.

Basándose en innovadoras investigaciones, este autor sostiene que la auténtica felicidad no sólo es posible, sino que ­lejos de depender de la suerte y de los genes- puede cultivarse identificando y utilizando muchas de las fortalezas y rasgos que ya se poseen. Aplicando estas “fortalezas personales” en los ámbitos cruciales de la vida, las personas no sólo desarrollarán protecciones naturales contra el infortunio, la depresión y las emociones negativas, sino que situarán sus vidas en un plano nuevo y más positivo. La lección más trascendente de La autentica felicidad estriba en que al identificar lo mejor de nosotros mismos y desarrollar esos aspectos, podemos mejorar sensiblemente nuestra vida y la de cuantos nos rodean.

Bueno, después de todo lo anterior aun queda la duda de si son más optimistas o pesimistas al desempeñar el diario vivir.

Por eso los invito a ingresar a la siguiente pagina: Autentica Felicidad

PD: Deben Registrarse (de forma Gratuita) para poder hacer uso de los distintos instrumentos ahí disponibles.

Equipo de Tutores.

Psicologia Organizacional

Bueno, mejor tarde que nunca...

Desde este momento se encuentra disponible para todos ustedes el video necesario para realizar la ultima parte de la tarea [02] "Identificando Estilos de Liderazgo".

Por el momento el video esta en un servidor de descarga solo tienen que hacer click en el enlace:

http://www.4shared.com/file/46815937/ea151fb5/YouTube_Video_1.html

Equipo de Tutores.

Existen claramente una serie de aprensiones frente al uso de nuestra plataforma, sin embargo, tenemos que considerar que nos enfrentamos a un mundo laboral que de forma constante cambia y los modos de aprendizaje también. Antes quizás, no se creia que la educación e-learning era posible, sin embargo, hoy los cursos, postgrados, magister, etc. son abundantes y algunos de muy buena calidad, ampliando las posibilidades de conocimiento. Es necesario por lo tanto esforzarnos y cambiar la actitud hacia el uso de la plataforma, busquemos el lado bueno y positivo, si nos enfocamos en las trabas, lo negativo o lo malo del sistema, lo mas probable es que nos cueste avanzar, por lo que los invito a ver que si es posible esta nueva forma. Aquello que más nos cuesta tiene como resultado una satisfacción mayor.
....Y si de dificultades se trata vean este video de alguien un poco estresado en el trabajo

Saludos

Mauricio Ramírez P.

El hacedor de Camas Automatico.

En estas fechas está teniendo lugar en Geneva la Exhibición Internacional de Inventos, la mayor feria en cuanto a inventos revolucionarios en la que se dan lugar 700 de los inventores más creativos. En esta feria se ven cada año los inventos más sorprendentes y raros.

• Aliviamos el stress mental y físico.


• Reducimos la tensión muscular y el dolor que ello provoca.


• Relajamos el sistema nervioso.


• Mejoramos la circulación sanguínea, dando más energía y agilidad mental, reforzamos el sistema inmunológico.


• Incrementamos rendimiento y la productividad. Si sus empleados se sienten mejor, mejoran su bienestar, disminuirá el ausentismo laboral.


• Reducimos efectos negativos implícitos con tareas repetitivas y malas posturas en el trabajo.


• Proporcionamos un cambio significativo en el ritmo de vida, puesto que conseguimos relajar el cuerpo y la mente.


• Por nuestra experiencia este tipo de tratamientos son muy bien acogidos en el lugar de trabajo y muy apreciados, mejorando significativamente la percepción del empleado hacia el equipo directivo y valorando mucho mas su lugar de trabajo.


• Obtenemos un gran beneficio a un coste razonable.

Sin duda sería bastante agradable que alguien te hiciese masajes en el bloque de las 14:45...

y ustedes ¿Qué opinan de esta iniciativa?

Equipo de Tutores.

Bueno, inició un nuevo semestre, volvemos a levantarnos temprano y empezar desempolvar los libros que pueden servir para este semestre y a dejar cada vez más dinero para las fotocopias, tanto de libros como del cuaderno de aquel alumno que escribe más que uno y que nos conseguimos de vez en cuando (o si es tu caso, que prestas tan desinteresadamente).
Volvemos a la U, empezamos ver nuevos personajes y a entrenar el famoso ojo clínico, pero bueno, no hay mal que por bien no venga, y lo maravilloso de este semestre es que iniciamos un nuevo ramo, es decir, comienza Psicología Organizacional...

En teoría el ramo esta estructurado de una manera agradable y compatible con la plataforma UTAmed, pero como somos un equipo flexible, si usted señor lector es un alumno motivado y que tiene compañeros que piensan igual que usted y tienen dudas sobre algún tema en especial, recuerden usar la plataforma y este blog para manifestarla, para ver la posibilidad de realizar alguna revisión en clases (o si se motivan fuera del horario de ésta, recuerden disposición y es posible llegar a un acuerdo.

Bueno dejo la invitación abierta para que utilizen todas las herramientas (Concepto bastante utilizado en estos días...) que ponemos a su disposición.

Reinaldo.